Poné tu mejor sueldo bruto del semestre y te decimos cuánto te corresponde de aguinaldo (el sueldo anual complementario, o SAC): el monto bruto, lo que te queda en mano después de los descuentos y la cuenta paso a paso, por si querés revisar tu recibo.
El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo bruto mensual de cada semestre (Ley 23.041). Se paga en dos cuotas: una por el semestre de enero a junio y otra por el de julio a diciembre.
Un ejemplo: si entre julio y diciembre tu mes más alto fue de $1.100.000 brutos, el aguinaldo es $1.100.000 ÷ 2 = $550.000 brutos.
Si entraste, renunciaste o te despidieron en el medio del semestre, cobrás la parte proporcional a los días trabajados: la mitad del mejor sueldo, multiplicada por los días que trabajaste y dividida por los días del semestre (181 o 182 de enero a junio, 184 de julio a diciembre).
Con el mismo sueldo de $1.100.000 y 92 días trabajados entre julio y diciembre: $550.000 × 92 ÷ 184 = $275.000 brutos. Si te vas del trabajo, el proporcional se cobra en la liquidación final.
Al aguinaldo se le hacen los mismos descuentos que al sueldo: 11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social, un 17% en total. Si tu convenio tiene cuota sindical, también se descuenta. Y si pagás el impuesto a las Ganancias, puede haber una retención más.
Jubilados y pensionados no tienen que hacer nada: ANSES lo paga junto con el haber de junio y de diciembre.
Es la única plata del año que llega de golpe, y por eso se va rápido. Antes de que se deposite, decidí a qué va cada parte: si tenés deudas con interés, como el saldo de la tarjeta, cancelarlas suele ser lo que más rinde. Si no, separá una parte para un fondo de emergencia antes de gastar el resto. Para ver dónde está tu plata hoy, empezá por la planilla de control de gastos.
Sí, si son remunerativas. El aguinaldo se calcula sobre el mejor mes con todo lo remunerativo, así que un mes con muchas horas extra puede subirlo. Las sumas no remunerativas no cuentan.
Sí. Te corresponde la parte proporcional a los días trabajados en el semestre, y se paga en la liquidación final junto con el resto de lo que te deben.
Sí, los mismos que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social, más la cuota sindical si corresponde. Si pagás Ganancias, también puede tener retención.
No. El aguinaldo es para trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. Si facturás como monotributista, no te corresponde, salvo que en los hechos trabajes en relación de dependencia.
La segunda cuota tiene que estar pagada hasta el 18 de diciembre. La primera, la de enero a junio, vence el 30 de junio.
Ley de Contrato de Trabajo, arts. 121 a 123 (el art. 122, con las fechas de pago, según la Ley 27.073) · Ley 23.041 (cálculo sobre la mejor remuneración del semestre). Es contenido educativo y la calculadora da una estimación: no reemplaza la liquidación de tu empleador ni el asesoramiento para tu caso.
Descargá gratis la planilla de control de gastos, en Excel o Google Sheets: ves en qué se te va la plata cada mes y armás el plan para lo que entra de más.
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